以点带面 拓面成片——鹿洼煤矿扎实推进“党建助力减亏增盈十大行动”

以强化学习教育为“切入点”，凝聚思想共识。矿井广泛利用专题学习、主题宣讲、政策大课堂等形式组织开展降本增效、减亏增盈形势教育。矿井突出学习教育的引导作用，先后印发《关于开展“党建助力减亏增盈十大行动”的通知》《降本增效、减亏增盈倡议书》等，并利用班前会、周五集中学习会等时间扎实开展学习活动，做到“逢会必讲降本增效”，在矿区营造良好的减亏增盈活动氛围。矿井积极发挥党委“关键少数”的领头雁作用，建立了“矿班子成员进支部、分管领导进区队（科室）、中层干部进班组”三级宣讲体系，先后组织开展专题宣讲24次，班子成员带头学、带头讲，向广大党员干部宣讲活动意义、发出降本增效倡议；分管领导专业讲、深入讲，结合工作实际，分析生产现状，明确减亏增盈任务目标，制定降本增效工作举措；中层干部示范讲、动员讲，与广大职工群众面对面交流工作经验，分享思想认识，凝聚降本增效、减亏增盈共识。矿井注重发挥党员骨干的先锋模范作用，组织16名来自生产一线及职能科室的党员骨干开展了32次“降本增效政策大课堂”，分析矿井当前的生产经营形势，明确矿井战略目标和发展思路，增强广大职工群众扎实做好降本增效工作，助力矿井高质量发展的的信心和决心。

以注重党建引领为“发力点”，发挥先锋作用。矿井坚持以“融·创”特色党建工作体系为依托，将减亏增盈工作与日常党建相融合，把降本增效纳入基层支部“三会一课”、主题党日的重要内容，利用党员大会开展“降本增效怎么干”专题讨论12次，组织开展“助力减亏增盈  党员带头攻坚”主题党日12次，确定降本增效项目19项，签订《降本增效承诺书》300余份，并将承诺书公示到党员公示牌板，接受职工群众监督，将承诺践诺情况纳入党员月度亮化考核，每月进行考核评比。将减亏增盈工作与“党员示范岗”建设相融合，建立“降本增效”党员示范岗67个，完善党员示范岗考核制度，引导党员立足岗位，带头践行“人人都是经营者、岗位就是利润源”理念，带头做好降本增效工作，以自身的先锋模范作用带动身边工友。将减亏增盈工作与“党员突击队”攻坚相融合，建立“管理降本”党员突击队8支、“技术降本”党员突击队3支、“政策降本”党员突击队1支，明确突击攻坚的重点项目12个，强调时间节点、预期目标以及攻坚举措，实施挂图作战、压茬推进，扎实发挥突击队攻坚克难、勇往直前的尖兵作用，确保攻坚项目逐个击破。

 以发动群众为“落脚点”，激发全员合力。矿井充分发挥职工群众参与矿井安全生产的积极性和主动性，凝聚广大职工群众的智慧和力量，广泛开展群众性降本增效工作，进一步明确修旧利废的奖励标准，鼓励广大职工群众修旧利废、工程自干、设备自修，根据修复物品的价值给予相应的考核奖励，截至目前，矿井已开展旧皮带回收利用、旧托辊组装复用、旧电机拆解复用等项目42项，完成采煤机自主大修等项目7项，最大限度降低了矿井生产成本。常态化开展“我为降本增效献良策”活动，群策群力挖掘降本点、增加效源，建立“我为降本增效献良策”光荣榜12个，征集降本增效“金点子”26个，并结合生产实际，对“金点子”进行落实，把职工群众的“金点子”转换为矿井减亏增盈的“金钥匙”。经常性开展讲述“我身边的降本增效故事”活动，鼓励职工群众积极发掘身边降本增效的微故事和降本增效的好榜样，并利用微信公众号、门户网站对降本增效的典型案例进行展播，切实激发职工群众主人翁意识，涵养“矿井发展靠大家”的实干精神。